Tests psychométriques en ligne

 

L’œil ouvert sur nos tests en ligne...

Quels instruments d’évaluation sont offerts en ligne?

Notre plateforme de testing en ligne offre une vaste gamme d’outils d’évaluation développés et offerts soit sous forme de choix multiples ou de développement d’un texte.


Notre plateforme propose plusieurs outils d’évaluation dans les catégories suivantes :

Panier de gestion :

Planification Stratégique

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Évalue la capacité d’un candidat à comprendre l’environnement interne et externe de l’organisation afin d’établir des orientations stratégiques et de proposer un plan d’action pour résoudre des problèmes à court, à moyen et à long terme. Il vise également à évaluer la capacité à prendre en considération un grand nombre d’informations présentées sous différentes formes.

Cadre intérmédiaire opérationnel

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Évalue la capacité d’une personne candidate à réagir adéquatement, par écrit, à des situations susceptibles d’être rencontrées en emploi. Ces situations comprennent des lettres, des notes de service ainsi que des rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.

Superviseur de premier niveau

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Évalue la capacité d’une personne candidate à réagir adéquatement, par écrit, à des situations susceptibles d’être rencontrées en emploi. Ces situations comprennent des lettres, des notes de service ainsi que des rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.

Cadre premier niveau

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Destiné au chef d’équipe, superviseur, chargé d’équipe, coordonnateur... évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne.

 

Tests spécifiques :

Personnalité :

  • Test d'approche et de comportement au travail (TACT)
  • IPT - Indice de personnalité au travail
  • CPI
  • MBTI

Intérêts :

  • Strong
  • Échelle de valeurs de carrière
  • Intérêt à la gestion  (promotion interne/gestion de carrière)
  • Inventaire des intérêts de carrière

Personnalité :

  • Jugement situationnel pour conseillers en gestion des ressources humaines
  • Service à la clientèle

Compétences :

  • Trima compétence

Valeurs :

  • Valeurs organisationnelles (format pyramide)
  • Valeurs organisationnelles (format rang)
  • Gestion des conflits
  • Firo-B

Cognitif :

  • Habileté mathématique appliquée au travail
  • Habileté cognitive appliquée au travail
  • Habileté cognitive appliquée au travail, version industrielle
  • Résolution de problèmes
  • Raisonnement spatial, version A

Langues :

  • Communication écrite anglaise pour professionnels
  • Communication écrite anglaise pour personnel administratif
  • Communication orale française pour soutien administratif
  • Communication écrite française pour professionnels
  • Français appliqué au travail

Soutien administratif :

  • Objectif personnel fonctions administratives
  • Jugement situationnel sur les habiletés administratives
  • Saisie de données alphanumériques
  • Saisie de données numériques
  • Dactylographie (doigté mots/minute)

Vente :

  • Habiletés à la vente / Ventes commerciales
  • Habiletés à la vente / Financier

Technique :

  • Habiletés mécaniques, version A
  • Santé et sécurité au travail

 


 

Quelles sont les étapes ?

Première étape :

Il suffit de nous contacter pour ouvrir votre dossier et obtenir votre code d’employeur et  vos codes de passation.

Deuxième étape :

Dès réception du code de passation, vous pouvez donner accès à vos employés actuels ou vos futurs employés pour compléter le ou les tests demandés.

Dernière étape :

Dans les 24 heures suivant la fin de la passation du ou des tests (les jours ouvrables), nous vous ferons parvenir le rapport écrit complet.


Test d'évaluation

  1. Cliquez-ici pour accéder au test d'évaluation psychométrique #1

  2. Cliquez-ici pour accéder au test d'évaluation psychométrique #2

  3. Formulaire de consentement de passation et de divulgation des résultats au client