Directreur(trice) Générale(e) & Secrétaire-Trésorier(ère) *** COMBLÉ***

Code 429-0001
Statut Actif
Région Centre-du-Québec
Ville À 20 minutes de Drummondville
Nombre de postes 1
Description de tâches

Le Directeur général & secrétaire-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l'ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et partage la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le Directeur général & secrétaire-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s'assurer d'une planification efficace et de la mise en place d'une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

EN TOUT TEMPS

  • Répondre aux demandes : citoyens, employés, conseil
  • Avoir un rôle de gestionnaire en ressources humaines
  • Superviser les attestations de conformité épandage des résidus, boues (inspecteur bâtiment qui vérifie et DG qui signe)
  • Analyser et gérer les plaintes
  • Effectuer les assermentations des gens qui en font la demande


MENSUELLEMENT

Assemblée du conseil

Comité Consultatif d’Urbanisme

  • Rédaction et recherche d’informations pour l’ordre du jour
  • Copies des informations pertinentes pour les membres du CCU


ANNUELLEMENT

  • Budget annuel
  • Assister aux réunions de travail
  • Cueillette des informations (élus, personnel municipal)
  • Calcul des différentes taxes (ordure, déneigement)
  • Montage d’un document de référence pour l’année visée
  • Préparation du discours du maire, avec la DG et le directeur travaux publics
  • Mise à jour des informations pour renouvellement d’assurances
  • Déclassement des documents (semi-actifs, archives,…)


SELON LES BESOINS

  • Gestion de la CSST
  • Rapport d’employé (DG)
  • Suivi des garanties de soumissions : retour des chèques lorsque travaux terminés
  • Gestion des subventions gouvernementales
  • Recherche et rédaction de règlement
  • Avis public (règlements, consultation publique, dépôt document,…)
  • Dérogations mineures
  • Demande de modification aux règlements d’urbanisme
  • Rédaction devis, cahiers de charges pour travaux (voirie ou autres)
  • Rédaction contrat
  • Présidente pour les élections municipale (en théorie aux 4 ans)
  • Traitement des dossiers juridiques avec l’avocat
  • Traitement des demandes de CPTAQ
Formation demandée
  • Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente;
  • Formation ou connaissance en comptabilité et finance.
Prérequis
  • Avoir de l'expérience dans un poste de gestion municipale (un atout) ;
  • Avoir le sens des affaires (atout important);
  • Être capable de créer et développer des relations avec le milieu ainsi que les organismes sur le territoire;
  • Être reconnu pour son leadership de type "coach", apte à mobiliser l'équipe, les citoyens ainsi que les partenaires;  
  • Avoir une très bonne connaissance de l'informatique dont la Suite Office;
  • Démontrer une très bonne maîtrise du français autant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Veuillez noter que nous souscrivons au principe d'équité en emploi et appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles ou ethniques et les personnes handicapées.

N'hésitez pas à nous rejoindre par téléphone, par courriel ou via notre site web. 

Entrevues sur rendez-vous seulement  /  Tel.: 819 477-5357 ext: 22  /  Courriel:  jlemelin@grhps.com


Depuis plus de 20 ans, GRH Psycho Services & Placement Personnel sommes heureux de vous faire partager notre expertise en ressources humaines. Nous serons là afin de vous accompagner vers un emploi qui respectera vos aspirations ainsi que votre cheminement de carrière!

Tous les emplois que nous vous offrons, sont directement rémunérés par les employeurs, soient nos clients.

Prendre note que 100% de notre service de recrutement est gratuit pour nos candidats. Nous vous aiderons à obtenir la juste rémunération en rapport à votre secteur d'activité. Désormais, avant une entrevue chez l'un de nos clients, vous aurez accès à : 

  • un coaching personnalisé d'entrevue;
  • une refonte de votre CV (s'il y a lieu);
  • un rapport de vos résultats d'évaluations.

Dans ce monde où tout va si vite, laissez-nous vous aider à faciliter votre vie !

Entrevues sur rendez-vous en présentiel ou Teams.

Veuillez noter que la date de “début d'emploi” est sujette à discussion car tous nos postes sont à combler "dès que possible”.

Conditions d’emploi

CONDITIONS DE TRAVAIL AVANTAGEUSES

  • Date d'entrée en fonction : dès que possible;
  • Type d'emploi : Temps plein, permanent;
  • Horaire : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Salaire et avantages sociaux A discuter selon expérience
Responsable Josée Lemelin
Contactez-nous 819 477-6366
emploi@placement-personnel.com

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