Directeur/trice Général/e

Code 417-0001
Statut Actif
Région Centre-du-Québec
Ville Drummondville
Nombre de postes 1
Description de tâches

Notre client situé à Drummondville, S.E.M.O. CENTRE DU QUÉBEC - Service Externe de main-d’œuvre, nous a mandaté afin de combler le poste de Directeur(trice) Général(e).

L'équipe est constituée de 11 personnes réparties dans les points de services suivants: Drummondville, Nicolet, Victoriaville, Plessisville.


Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le titulaire est responsable de superviser, contrôler, coordonner, gérer et évaluer l’ensemble des opérations et des activités de l’organisation. De plus, il agit à titre de représentant de l’organisation et il se doit de maintenir de saines relations avec les différents partenaires.

ENCADREMENT ADMINISTRATION:

  • Lorsque le titulaire considère qu’une situation peut s’avérer problématique pour la crédibilité, l’image et la réputation de l’organisme, il se doit de rapporter cette situation au Conseil d’Administration. Ce dernier identifie avec le titulaire l’intervention la plus appropriée.
  • Le titulaire a plein pouvoir dans l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, en autant que celle-ci se réalise dans le respect des orientations du Conseil d’Administration.
  • Le titulaire se doit de respecter les différentes politiques, directives et procédures en vigueur.


GÉRER:

  • Négocie et assure le suivi des protocoles d’ententes avec les différents bailleurs de fonds.
  • Élabore des politiques de l’organisme et établit des procédures administratives pour satisfaire aux orientations du conseil d’administration.
  • Veille à la formation et au perfectionnement des employés.
  • Soutien le Conseil d’Administration dans l’exercice de ses fonctions.
  • Exécute les divers autres mandats qui lui sont confiés par le Conseil d’Administration.


ÉVALUER:

  • Évalue l’ensemble des activités de l’organisation; notamment le rendement du personnel, l’attente des résultats, la pénétration du marché auprès des partenaires et des plaintes.


REPRÉSENTER/ÉTABLIR DES RELATIONS:

  • Représente l’organisme auprès des organisations gouvernementales et non gouvernementales.
  • Siège aux tables de concertation et aux comités pertinents.
  • Développe des partenariats.


SEMO Qui sommes-nous?

Un organisme, en collaboration avec Emploi-Québec, qui offre des services d’aide à l’insertion ou à la réinsertion à l’emploi des personnes ayant des limitations physiques, intellectuelles, sensorielles ou psychiques et neurologiques.

Depuis plus de 30 ans, nous favorisons l’intégration, la réintégration et le maintien à l’emploi des personnes qui rencontrent des obstacles professionnels.

Nous sommes mandatés par le Centre Local d’Emploi (CLE) pour le Contrat d’Intégration au Travail (C.I.T.).

Services aux employés avec limitations

  • Évaluation des besoins et des aptitudes professionnelles
  • Développement des compétences (support à la formation)
  • Recherche d’emploi dans la région
  • Mais aussi…
  • Adaptation du poste de travail
  • Suivi favorisant l’insertion et le maintien en emploi

 

Services aux employeurs

  • Information et sensibilisation dans le milieu de travail
  • Référence de candidats
  • Adaptation du poste de travail
  • Support, adaptation et maintien
  • Aide à la recherche d’emploi dans la région
  • Aide dans l’éclaircissement d’un choix professionnel
  • Possibilité de participer à différents projets reliés à l’insertion/réinsertion sur le marché du travail
  • Support technique à l’accompagnement et entraînement de l’employé(e) dans sa tâche
  • Suivi individualisé durant plusieurs mois
  • Information sur l’accès aux subventions disponibles dont SPHERE mandaté par Services Canada
  • Aide à la rédaction de Curriculum Vitae et lettre de motivation
  • Aide à la préparation à l’entrevue

Avantages :

  • Soutien au salaire
  • Adaptation du poste de travail
  • Amélioration de l’accessibilité du lieu de travail

 

Implications

  • Information Organisation d’activités de réseautage avec les partenaire et Services-Québec
  • Déjeuner des partenaires
  • Transition École Vie Active
  • ROSEPH
  • Table en santé mentale
  • Comité Organisation Semaine Santé Mentale
  • Table Travail Personnes Handicapées
Formation demandée

FORMATIONS REQUISES À L’EMBAUCHE

  • Formation universitaire de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
  • 5 années d’expérience à titre de gestionnaire.
  • Chaque année d’expérience pertinente peut compenser une année de formation.
Prérequis

AUTRES INFORMATIONS PERTINENTES À L’EMPLOI

  • Fait preuve de rigueur dans l’analyse des problèmes rencontrés et choisis avec discernement les solutions adéquates aux problèmes en tenant compte des intérêts de l’organisme.
  • Fait preuve d’éthique professionnelle et d’intégrité dans tous les aspects de son travail.
  • Capacité à mener plusieurs dossiers simultanément.
  • Fait preuve de leadership et de créativité.
  • Bonne capacité à l’utilisation d’outils informatiques.
  • Maîtrise, tant à l’oral qu’à l’écrit, de la langue française.
Conditions d’emploi
  • Vacances: 1 mois après 1 an
  • Assurance collective complète, dont le dentaire (50%-50%): 
  • 9 congés de maladie
  • REER
Salaire et avantages sociaux 70K à 80K
Responsable Josée Lemelin
Contactez-nous 819 477-6366
emploi@placement-personnel.com

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