Responsable dotation pour le Québec

Code 367-0007
Statut Actif
Région Montréal
Ville Est de Montréal
Nombre de postes 1
Description de tâches

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le recruteur sera responsable du recrutement pour une variété de postes et agira à titre d'ambassadeur pour les différentes usines, les centres de distribution, les succursales, et ce, à la grandeur du Québec.

Au sein de l’unité d’exploitation, le recruteur:

  • Assurera le suivi et le maintien du bassin de candidats;
  • Effectuera des recherches ciblées dans différents réseaux externes, notamment les tableaux et sites d’offres d’emploi, les groupes d’utilisateurs, les sites de créneau, les sites de réseautage, etc.;
  • Travaillera en étroite collaboration avec différents gestionnaires recruteurs et partenaires d’affaires des RH afin de pourvoir avec succès des postes clés.

 

Il devra également:

  • Analyser les CV reçus des différentes sources de recrutement et effectuer une présélection;
  • Procéder à des entrevues téléphoniques afin d'effectuer une présélection de candidats ou pour les usines et centres de distribution et succursales trop éloignés;
  • Participer aux entrevues à Montréal, sur la Rive-Nord et sur la Rive-Sud de Montréal;
  • Procéder à l'accueil intégration de nouveaux employés ou assister à distance les gestionnaires lorsque trop éloignés;
  • Produire les documents nécessaires à l'ouverture du dossier d'employé;
  • Agir comme pivot central pour optimiser l’efficacité du nouveau programme de candidatures référées par les employés;
  • Animer efficacement une rencontre d'accueil d'un nouvel employé.
Formation demandée
  • Baccalauréat en ressources humaines ou connexe avec un minimum de 5 ans d'expérience
Prérequis
  • Expérience dans les postes de gestion, professionnel et technique;
  • Capacité de gestion et d’organisation;
  • Capacité de développer des stratégies de recherche de candidat;
  • Excellente habileté pour la communication;
  • Identifier et comprendre les enjeux, problèmes et occasions;
  • Adaptabilité et flexibilité;
  • Capacité d’appliquer l’apprentissage;
  • Esprit d’initiative;
  • Capacité de développement de relations de travail;
  • Capacité de gérer les attentes des clients internes/gestionnaires;
  • Assurer le suivi et la conservation de données;
  • Excellente maîtrise de l’informatique, du web et des réseaux sociaux;
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et en anglais) obligatoire.
Conditions d’emploi
  • 3 semaines de vacances payées avec la possibilité d'une 4ième sans solde + 3 journées flottantes;
  • Programme médical, dentaire et autres "Flex" (choix de plusieures options chacune disponible en individuel couple ou famille);
  • Contribution au régime de retraite 4% pour 5% ou 6% pour 7%;
  • 150$/année pour une activité physique ou inscription au gym;
  • Possibilité d'achat d'actions.
Salaire et avantages sociaux Boni de performance de 7.5% à 11.5% du salaire annuel brut, soit de 4,875$ à 8,050$ + compte de dépenses lors des déplacements
Responsable Josee Lemelin
Contactez-nous 819 477-6366
emploi@placement-personnel.com

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