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SÉLECTION DE PERSONNEL
La sélection des candidats se fait par l’entremise d’un processus rigoureux
dont voici les grandes lignes.
La première étape consiste à rencontrer l’entreprise cliente afin de mieux cerner les valeurs et la culture de l’organisation.
Notre expérience nous a permis de réaliser qu'une embauche réussie nécessite ... - une bonne compréhension de la dynamique de l’équipe;
- de bien cerner les éléments problématiques;
- et de découvrir les objectifs réels du poste.
Pour ce faire lors de la cueillette d’informations, nous privilégions, une rencontre avec le supérieur immédiat afin de déterminer le « savoir-être » et le « savoir-faire » nécessaire au poste toujours dans le but de former une équipe compétente et dynamique. Lors de la création d'un nouveau poste, nous pouvons vous aider dans l’établissement du profil des compétences et de la description de tâches. Puis, débute le processus de recherche à l’aide de notre banque de C.V. informatisés nous permettant de visualiser et consulter rapidement plus de 120 000 curriculum vitae. Cette même banque est constamment mise à jour. Afin d’éviter toutes pertes de temps, nous procéderons rapidement à l’affichage du poste à l’externe : le CLE, Monster, Jobboom ou encore, les journaux. La publicité de base dans les journaux est gratuite parmi l’ensemble de nos postes.
Pour déterminer si les candidats sont qualifiés, nous procéderons ...
- Évaluation des candidats qualifiés par des entrevues structurées;
| - Passation et interprétation de tests techniques selon les besoins du poste;
| Évaluation psychométrique incluant un rapport complet et suivi téléphonique pour le finaliste*;
| - Vérification des références antérieures;
| Vérification du dossier criminel gratuit pour le finaliste*, de crédit ($) et de CSST ($) sur demande;
| - Coordination des entrevues initiales entre le client et les candidats;
| Participation, sur demande, à l’établissement des conditions d’emploi (négociation salariale, date d’entrée, spécimen de chèque, etc.).
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Nous vous enverrons le dossier complet pour chacun des candidats recommandés ...
CV, Copie des diplômes, Autorisation du candidat, Rapport de références, Profil des anciens employeurs (type d’entreprise, nombre d’employés), Rapport d’évaluation de potentiel (tests techniques), Rapport de l’évaluation psychométrique pour le finaliste.*
4 à 6 semaines après que le candidat se soit joint à votre entreprise, nous procéderons à un suivi téléphonique auprès du candidat et de l’employeur pour s’assurer de la satisfaction des 2 parties.
De plus, vous avez droit à une garantie de remplacement valide pour une durée de 12 semaines.
* S’applique lors d'un processus de sélection de cadres et cadres supérieurs (taux de sélection à 10% et plus) |
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