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TRANSITION DE CARRIÈRE ET RECLASSEMENT
Vous devez faire des mises à pied, des licenciements et pour vous, les ressources humaines ont une valeur importante?
Vous désirez que vos anciens employés conservent une image favorable de votre entreprise?
Alors, offrez-leur des services pour les aider à s’outiller afin de trouver un nouvel emploi à la hauteur de leurs aspirations!
Un programme de transition de carrière peut être offert en guise ou en supplément de la prime de séparation. Les spécialistes en gestion de carrière de GRH PSYCHO SERVICES accueilleront chaleureusement vos anciens employés dans nos locaux et leurs prodigueront des conseils pertinents et innovateurs en fonction des besoins réels du marché. GRH PSYCHO SERVICES est entouré de partenaires solides qui permettent d’offrir des services de qualité toujours à jour : Drake Beam Morin (une des plus grosses firmes de transition de carrière au Canada), la CSST et Emploi-Québec. Faites comme plusieurs de nos clients satisfaits qui ont utilisé les programmes de transition professionnelle : | Air Canada | Genfoot | | Banque Nationale | Imprimeries Transcontinental | | Beaulieu Canada | Olymel | | Bombardier Produits récréatifs | Osram Sylvania | | Cavalier Textile | Pratt & Whitney | | Disque Améric | Sports Maska / CCM | | Domtar | Venmar Ventilation |
Pourquoi investir dans ce service en plus d'une indemnité de départ ?
Contribue à préserver une bonne image de l'entreprise; Évite des poursuites judiciaires; Démontre votre engagement envers les employés qui restent; Favorise une réinsertion rapide sur le marché du travail.
Deux types de programmes sont possibles :
Programme individuel (aide à la réaffectation) : ce programme est davantage offert lors de congédiement ou licenciement isolé. Le processus peut s’échelonner entre 4 et 16 semaines, selon les besoins.
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Les différents services possibles dans ces programmes (à la carte ou complet) sont les suivants:
| - Bilan (professionnel, personnel et financier),
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| - Rédaction du curriculum vitae et des lettres de présentation,
| - Préparation à l’entrevue,
| - Simulation d’entrevue (filmée ou non),
| - Formation sur le marché du travail,
| | - Aide au démarrage d’entreprise,
| - Préparation à la retraite,
| - Possibilité d’accès à Internet, traitement de texte, au centre de documentation, au service téléphonique et au soutien administratif dans nos bureaux.
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GRH PSYCHO SERVICES offre une flexibilité de services hors pair grâce à une technologie de pointe : cyberséminaires, formations téléphoniques, correspondance électronique et/ou interventions en personne. Nous nous adaptons ux besoins et aux préférences de chaque client.
Planification et préparation de la gestion de vos licenciements : Notre équipe peut vous accompagner lors de la préparation et la logistique de vos mises à pied. - Établir le déroulement de l'annonce avec les gestionnaires impliqués.
- Former les gestionnaires autant sur la façon d'annoncer que sur l'impact de l'annonce sur l'employé et sur le bureau entier.
- Comme un licenciement est éprouvant tant pour l’employé que pour le gestionnaire appliquant la mesure, nos conseillers peuvent être présents dans vos locaux lors de l’annonce de fin d’emploi afin de fournir du soutien à la personne concernée et de l'accompagner dans cette période difficile. La relation ainsi créée permet de répondre aux préoccupations les plus immédiates de la personne et de la guider au cours des premières heures.
Voilà certaines des questions auxquelles nos conseillers pourront les aider à répondre…
- Comment annoncer la nouvelle à ses proches ?
| - Comment quitter l'entreprise ?
| - Quoi dire ou ne pas dire à ses collègues ?
| - À quoi s’attendre comme émotions et pensées dans les prochains jours ?
| - Suis-je normal de ressentir telle ou telle chose ?
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