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RÉTENTION DE LA MAIN-D'OEUVRE

Avec le départ à la retraite des baby-boomers et les statistiques indiquant une rareté prochaine de main-d'oeuvre, les entreprises devront s'assurer de former la relève et instaurer des mesures de rétention de leur personnel qualifié.


À partir d'entrevues-conseil, nous pouvons:

  • Évaluer le niveau de satisfaction de vos employés ainsi que les irritants;
  • Instaurer un plan d'action favorisant la rétention des employés;
  • Évaluer et mettre en place un plan de gestion de la relève favorisant le transfert de connaissances.

 

 
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