Évaluation Psychométrique


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ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE

Vous devez embaucher de nouvelles personnes et souhaitez ne pas vous tromper?

Vous devez prendre une décision par rapport à vos ressources humaines en toute objectivité?

L’évaluation psychométrique consiste à utiliser des tests ayant faits l’objet de rigoureuses vérifications scientifiques pour rassembler des informations sur une ou plusieurs personnes.

Il existe principalement 3 types de tests psychométriques :

≈ Les tests de personnalité :

Ils permettent entre autres d'amasser de l'information comme les sources de motivation, le style de leadership, les valeurs, les intérêts, l'initiative, les relations interpersonnelles, l'attitude face au changement et le respect des normes.

≈ Les tests de compétences et d'aptitudes :

Ils servent à établir les forces et les limites de la personne au plan manuel, technique ou intellectuel.

≈ Les tests situationnels ou In-Basket :

Ils simulent des situations professionnelles concrètes afin d'évaluer le comportement et les compétences au travail des individus.

Il s’agit d’un outil de mesure rapide et efficace permettant de répondre à différentes problématiques de ressources humaines :

Sélection de personnel : Inclure une évaluation psychométrique au processus de sélection permet de diminuer les risques d’erreurs et permet de faire un choix objectif.

Gestion de carrière : Afin de savoir comment optimiser les forces de tel employé, pallier aux lacunes de celui-ci, motiver telle personne ou réduire le taux de roulement de la main-d’oeuvre, la psychométrie constitue un outil efficace. Elle vous permet de circonscrire les sources de motivation, les compétences, les limites, les traits de personnalité, le style de leadership et les valeurs des employés.

Conciliation d’équipe de travail : Des différends surviennent dans vos équipes de travail? Vous aimeriez attribuer les bons employés aux superviseurs? Vous souhaitez augmenter la productivité de vos équipes de travail? Les tests psychométriques permettent de comprendre comment vos employés fonctionnent dans différentes circonstances et d’optimiser leur rendement les uns avec les autres.

Chez GRH PSYCHO SERVICES, l’évaluation psychométrique figure depuis de nombreuses années parmi les outils offerts à notre clientèle. Nous disposons de professionnels hautement qualifiés en la matière et nous avons développé des processus rigoureux et complets pour augmenter l’efficacité de nos entreprises-clientes.

Un rapport d’évaluation est transmis aux entreprises, de même qu’un support professionnel pour la compréhension des résultats. Des recommandations sont fournies selon les besoins de l’organisation, l’équipe et les enjeux propres aux postes.

Différents forfaits sont accessibles selon les besoins de votre entreprise. De plus, un profil d’équipe peut être produit pour déterminer la performance d’un groupe, d’une équipe ou d’un département. Il est également possible de concevoir des outils d’évaluation sur mesure si les tests disponibles ne conviennent pas à votre contexte particulier.