Gestion de carrière


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GESTION DE CARRIÈRE

Comment augmenter l’efficacité au travail de mes employés ?

Quelle formation serait la plus rentable à payer à mon équipe ?

Comment réorganiser mon entreprise dans les prochaines années compte tenu des départs à la retraite ?

La gestion de carrière est un service qui permet à l’entreprise de localiser les employés au bon endroit dans l’organisation afin de maximiser leur performance en emploi. La bonne personne au bon endroit.

En matière de gestion de carrière, l’objectif de GRH PSYCHO SERVICES est de vous aider à obtenir des résultats tangibles et utiles pour le fonctionnement général de l’organisation.

Ce service permet ...

d’évaluer les forces et les intérêts de chaque employé;

de déterminer les compétences à développer;

d’analyser le potentiel à explorer et à exploiter;

d’établir un plan de formation;

de planifier les étapes de développement de carrière.

De plus, vous pouvez aider vos employés à prendre des décisions éclairées quant à leur carrière dans votre organisation, en offrant les services de conseillers en gestion de carrière.

Quelque soit leur position et l’organisation pour laquelle ils oeuvrent, la majorité des employés vivent ponctuellement des remises en question liées à leur carrière :

Devrais-je accepter telle promotion ?

Devrais-je appliquer sur tel poste ?

Suis-je toujours à l’aise dans mon poste ?

Comment puis-je optimiser mes performances ?

Comment exploiter davantage mon potentiel ?

Comment augmenter ma motivation et, par voie de conséquence, mon efficacité au travail ?

De quelle manière revenir au travail efficacement suite à une absence?

Le service de gestion de carrière de GRH PSYCHO SERVICES permet de bénéficier des services d’employés plus heureux et plus motivés, donc plus efficaces au travail. Les relations interpersonnelles (avec les clients, les collègues, les supérieurs ou les subordonnés) sont également plus harmonieuses et les probabilités que les individus exercent des tâches qui leur conviennent mieux sont accrues.