Pour ce faire, la conseillère d’orientation utilisera des activités de réflexion permettant au client de faire le bilan de ses besoins et de ses compétences.  Les rencontres permettront également au client de reconnaître ses points forts et les aspects à améliorer pour arriver à atteindre son objectif professionnel. Dans la gestion de carrière, les activités de réflexion et l’utilisation de tests psychométriques peuvent s’avérer des outils d’exploration et de compréhension d’une grande utilité.

Ainsi, le client peut conclure qu’il a besoin de mettre à jour certaines connaissances.  Il se peut également que le client comprenne les raisons de son malaise professionnel et qu’il recherche un environnement plus adapté à ses besoins. Environ 4 rencontres réparties sur plusieurs semaines sont nécessaires pour la gestion de carrière.  Une tarification à l’heure est associée à ce type de service.